课程模块

课程内容（仅供参考）

深化三项制度改革

完善市场化经营机制，建立现代国有企业制度

深化三项制度改革：构建国企内部利益共同体、事业共同体、命运共同体

劳动

国企员工“能进能出”的动态化管理

坚持市场化取向的国企劳动用工制度改革

国有企业市场化人才选聘、员工培养的思考

国有企业人力资源开发与管理

海外高层次国企人才引进的思路与对策

国有企业“末位淘汰”管理制度辩证分析

提高国企员工工作效能与积极性的思考

国有企业文化打造与队伍建设

新时期国有企业年轻员工多元化管理

人事

国企干部“能上能下”的契约化管理

国有企业责权利相统一的契约化管理机制探析

混合所有制条件下国有企业职业经理人队伍建设

企业治理结构与董事会建设

国有企业“智库”建设

分配

严格“能增能减”的奖惩制度

国企混改股权激励与员工持股机制设计

国有企业经营绩效量化考核

人力资源战略与企业文化

战略性人力资源规划

人性化管理与企业文化塑造

员工职业生涯规划

绩效管理和薪酬设计

高效能绩效管理体系建设

薪酬战略管理与全面薪酬激励机制

员工关系管理与劳动争议处理

劳动合同法与就业维权法律对策

劳资纠纷风险预防与劳动争议处理技巧

和谐团队建设与打造高效执行力

企业人力成本优化与组织变革

新政下的企业成本优化及组织变革

当前人力资源服务业产业转型与升级

向华为学习: 市场驱动的战略转型与人才培养之道